DAMALS WIE HEUTE:
Das Tante Emma
Prinzip im Recruiting!
Der Grund, warum du von deinen Bewerbern,
EISKALT ignoriert wirst!
In einer sich rasch verändernden Welt sind zeitlose Prinzipien wichtige Anker. Das ‚Tante Emma Prinzip‘ ist ein solches. Früher, in Tante Emma Läden, kannte der Inhaber seine Kunden persönlich, wusste, was sie brauchten, und baute Vertrauen auf. Auch heute, im digitalen Zeitalter, ist diese persönliche Bindung und Sicherheit entscheidend – vor allem im Recruiting.
Wir bei recruitingU glauben fest an das Tante Emma Prinzip im digitalen Recruiting. Wir verstehen, dass jeder Kandidat einzigartig ist und dass Unternehmen individuelle Bedürfnisse haben. Genau deshalb gehen wir weit über die Standardprozesse hinaus. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre speziellen Anforderungen zugeschnitten sind.
Unsere digitale Plattform ermöglicht es, Talente und Ihr Unternehmen auf eine Weise zusammenzubringen, die persönlich, motivierend, effizient und effektiv ist. Wir kombinieren modernste Technologie mit zwischenmenschlicher Expertise. Wir stellen sicherz, dass die richtigen Talente Ihr Unternehmen bereichern und Ihre Vision verwirklichen.
Unsere Leidenschaft für Recruiting und unser Engagement für exzellenten Service spiegeln sich in den Erfolgsgeschichten unserer Kunden wider. Wir sind stolz darauf, Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente zu finden und langfristige Karrieren zu gestalten.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, und lassen Sie uns gemeinsam die nächsten Schritte umsetzen.
Zu viele Klicks, aber keine Bewerbungen?
Zeit, deinen Recruiting-Prozess
zu pimpen.
Standardanzeigen bringen heute keinen einzigen qualifizierten Kandidaten mehr. Wenn du willst, dass sich endlich wieder
passende Menschen auf deine Stellen bewerben, musst du raus aus dem „Copy-Paste-Recruiting“.
Wagner Rechtsanwalts- und Notarkanzlei
Erste Einstellung nach 14 Tagen
UNIVERSUM
Inkasso
Frankfurt am Main
74 qualifizierte Bewerbungen im ersten Monat und erste Einstellung nach 21 Tagen
Architekturbüro
Frankfur am Main
2 qualifizierte Bewerber nach 48 h an das Architektenbüro weitergeleitet
KUNDENERGEBNIS:
2 qualifizierte Bewerber nach 48 h
Nach 6 Monaten erfolgloser Suche! Innerhalb von 2 Monaten zwei Auszubildende eingestellt
Schneller zum
PERFEKTEN Match!
Social Media ermöglicht direkte, unkomplizierte Kommunikation –
so finden Unternehmen und Talente schneller zueinander als über klassische Wege.
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Stell dir vor, du bist auf Jobsuche. Früher hast du stundenlang … weiterlesen
Stell dir vor, du bist auf Jobsuche. Früher hast du stundenlang Stellenportale durchforstet, zig …
Er tanzt, als hätte er gerade erfahren, dass der Kaffee im Büro nie ausgeht. weiterlesen
Der recruitingU Prozess – ziehen Sie Wunschkanditdaten magisch an
1. Gsprch
Wir beschäftigen uns gemeinsam mit Zielgruppenvalidierung und Ihren unternehmensspezifischen Werten und Benefits. Wer genau sind Ihre Wunschkanditdat*innen? Welche Werte vertreten Sie in Ihrem Unternehmen und welche schätzt das Team? Welchen einzigartigen und authentischen Mehrwert können Sie den neuen Teammitgliedern bieten?
2. Knzpt
Gemeinsam finden wir heraus, wo und wie Wunschmitarbeiter*innen sich informieren, um sie gezielt anzusprechen und ermitteln eine Marketingkonzept und -strategie.
Zusammen erarbeiten wir ein Konzept aus einer Kombination aus Anzeigendesign (Paid Ads), Webdesign und Social Media Design, damit Sie sich strategisch optimal als Mitarbeitermagnet präsentierst.
3. Dsgn
Um aus der Masse an Recruiting Ads herauszustechen benötigen Sie einzigartig, hochwertige und kreatives Design. Genau das ist eine unserer Stärken, bei uns sind Sie richtig! Sie haben noch kein einheitlich gestaltetes Gesamterscheinungsbild? Auch Corporate Identity und Corporate Design sind unser Steckenpferd. Wir präsentieren Sie als einen authentischen Top-Arbeitgeber!
4. Kmpgn
Geben Sie die komplette Umsetzung schnell und einfach ab. Haben Hände und Kopf frei für Ihr Kerngeschäft. So müssen Sie sich nicht um einzigartige und kreative Recruiting-Kampagnen kümmern. Das übernehmen wir komplett für Sie.
5. Bwrbr
Nach kürzester Zeit erhalten Sie direkt in Ihr E-Mail Postfach Ihre Wunschkandidat*innen. Sind Sie bereit, für Ihre ersten 1:1 Gespräche?
🙂 Mtrbtr
Voilá!
Das Thema Mitarbeitgewinnung können Sie abhaken. Und für zukünftige offene Stellen haben Sie nun eine nachhaltige Bewerberstrategie.
Ihre Lösung für neue Mitarbeiter
Alles was Sie brauchen, um Ihre Engpässe im Employer-Branding, Recruiting und der Kandidaten-Auswahl zu beseitigen, Einstellungskosten zu senken und schnell neue Mitarbeiter zu gewinnen.
recruitingU ist eine externe Abteilung im digitalen Recruiting. Wir unterstützen Sie als externe Abteilung dabei, den Zeitraum bis zur Einstellung neuer Mitarbeiter zu verkürzen und gleichzeitig ein System zu etablieren, das Ihnen ermöglicht, langfristig Ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken. Unser Ziel ist es, Kandidaten anzuziehen, die Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft benötigt. Wir sorgen dafür, dass Sie stets über ausreichend Bewerber verfügen, um sämtliche wichtigen offenen Positionen zügig und mit den idealen Kandidaten zu besetzen.
16 Jahre
geballtes Wissen. Headhunting. Design. Marketing – national und international
100 %
Fokus auf qualifizierte Kandidaten
95 %
der von uns weitergegebenen Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch
Für Bewerber,
die kommen.
by MMC Markert Management Consulting
Richard-Breitenfeld-Strasse 2
60438 Frankfurt am Main